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Les enquêteurs d'intelligence artificielle de HackerRank ont ​​réalisé plus de 500 000 entretiens, ce qui signifie que les grands modèles linguistiques accélèrent leur pénétration dans les activités traditionnelles à long processus telles que le recrutement des ressources humaines. Lorsque les liens d’interaction standardisés et à haute fréquence seront remplacés par l’IA, l’amélioration de l’efficacité du recrutement obligera les demandeurs d’emploi et les entreprises à redéfinir les normes fondamentales d’évaluation des talents.